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在全球供应链环境下，供应商的选择将直接影响企业的竞争力，因此一直是备受瞩目的问题。作为“世界工厂”，中国曾经吸引了大量的外资，很多中国工厂也因此成为了无数跨国企业的供应商。

然而近几年，伴随着中国劳动力成本的急剧上升，许多企业开始重新思考他们的全球采购策略：是否有必要将外包转移至劳动力成本更低的东南亚国家？

一、制造业向东南亚转移趋势

据《经济学人》数据显示，2015年中国工人每天的平均工资是27.5美元，远远高于印度尼西亚的8.6美元以及越南的6.7美元。根据2015年8月波士顿咨询报告，相比于美国，中国目前的制造成本优势已缩水至5%以下。

该报告以美国为基准，分析并比较了全球前25大出口经济体的四项关键维度——工人工资水平、劳动生产率、能源成本以及汇率水平。劳动力成本的上升，直接导致中国代工厂优势降低。

如今，大量的制造业转移到了东南亚地区。比如，瑞典时装零售巨头H&M已将成衣生产厂从中国搬到了缅甸；2015年微软将诺基亚的手机制造工厂迁往了越南；2013年时，三星表示为了保证一定的利润水平，将在越南北部设厂，将越南打造成三星未来的制造基地。

除了大量国外名企重新选择战略合作伙伴之外，部分国内知名企业也青睐于东南亚的低劳动力成本，如港资服装制造商利华成衣集团在越南设厂，取代深圳的工厂为优衣库生产衣服。

中国作为曾经的“世界工厂”，有完整的重化工、轻工业体系，政局稳定，国家宏观调控能力强，优势明显，但其曾经 诱人的成本优势似乎已逐渐丧失。

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